О предоставлении трудового отпуска

Вопрос: если я еще не проработал в организации один год, мне может быть предоставлен трудовой отпуск?

Ответ:

В силу ст.166 ТК трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• лицам моложе восемнадцати лет;
• работникам, принятым на работу в порядке перевода;
• совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
• в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Также возможно предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Ст.167 ТК предусмотрено, что трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Марина САМОНОВА,
заместитель начальника отдела
прокуратуры Могилевской области.